职场 - FT中文网

国际象棋为中年职业危机提供解题思路

波达尼斯：人们可以借鉴马的走法，小幅调整职业方向。马是以不寻常而非常精准的L型路径移动的，虽然缓慢，但可以到达任何地方。

2020年7月16日

职场性别平等因疫情出现倒退

凯文迪什：随着这场危机对经济造成重创，老板们正在纠结该让谁走人。战后几次经济衰退都是“男性衰退”，而这次衰退对女性的打击更大。

2020年7月9日

居家办公滋长偏执想法

在家办公让人们失去了以往用来了解事态的社交反馈，再加上经济低迷时期对裁员的恐惧，人们更容易走向偏执。

2020年7月1日

疫情之下如何关怀员工精神健康？

希尔：新冠危机刚开始时，管理者能够号召团队做出集体努力。在接下来几个月里，他们能保持这种共同使命感吗？

2020年6月30日

居家办公增大企业保密难度

群体居家办公的情况下，银行、券商等机构更难确保员工完全遵守办公行为准则。新的工作模式还降低了一些合规工具的有效性。

2020年6月29日

疫情改变了办公方式，但可能掐灭创造力火花

格拉顿：小型、快速、使用数字技术的虚拟团队或许能够加快工作节奏和提高生产率，但这很少是通向创新的道路。

2020年6月24日

在家工作如何避免成为技术的奴隶？

作为BP首席医疗官，理查德•赫伦担忧远程办公的负面影响。他认为，挑战在于如何利用技术的力量，同时又不沦为技术的奴隶。

2020年6月18日

女性管理的对冲基金在新冠疫情中表现更佳

根据HFR编制的指数，今年头4个月，女性管理的对冲基金亏损3.5%，而一个涵盖男性和女性管理的基金的指数下跌5.5%。

2020年6月9日

远程办公会带来什么改变？

鹿璐：远程办公被屡屡提及，但是中国城市的复工复产真相如何？疫情期间短暂的远程办公究竟留下了什么影响，又将如何影响城市的社区？

2020年6月5日

疫情过后还需要回到华尔街办公吗？

邰蒂：疫情迫使华尔街的银行和基金接受让员工在家办公，但一些金融家认为，有必要回到办公室以保护社交资本。

2020年6月3日

凯拉韦：如果办公室消失了，我们是会怀念的

凯拉韦：我在办公室度过了35个充实又快乐的年头，如今我怕我的孩子们不会再有那样的机会。告别办公室令人伤感。

2020年5月29日

对员工需要辅导而非发号施令

希尔：辅导式管理意味着由经理提出“强有力的”、不带评判的开放式问题，倾听回答，然后轻推团队成员对接下来的步骤做出自己的决定。

2020年5月28日

我该留在英国找工作吗？

我是一名应届经济学专业学生，在投行实习后没有被录用。疫情期间不容易找工作，而我的签证将于10月到期。我应该回国还是留下来申请工作？

2020年5月28日

危机年毕业的求职心得

在经济危机时期，从毕业到有稳定工作之间的过渡期可能长达数年。与其认为白白浪费了时间，不如把这当作一段宝贵的时期。

2020年5月27日

疫情毁了大学生职业前景

今年的毕业生赶上了自大萧条以来最糟糕的经济环境。在英国，招聘意向降至15年来最低水平，五分之一雇主计划在未来3个月期间裁员。

2020年5月26日

一位资深女银行家的EMBA就读经历

Kim：自攻读EMBA以来，我的工作风格发生了可喜的转变。以前我习惯单打独斗，而如今我更依赖同事，我看到了团队成员的真正价值。

2020年5月26日

我该如何摆脱“冒名顶替综合症”？

我之前在银行业工作，获得金融硕士学位后，即将去一家全球咨询公司。但我仍觉得自己像个骗子。我该如何管控这些感觉？——女性，20多岁

2020年5月26日

对批评“免疫”的鸵鸟方法

吉尔默：不听批评似乎很好玩。我喜欢成为像约翰逊那样厚颜无耻的人：否认一切，靠着似是而非的胡扯当上首相。

2020年5月22日

慢享午餐，四点下班：当代好老板是什么样的？

库柏：老板通常以为自己是乔布斯，而从统计数字来看，他更有可能是让人抓狂的无能之辈。

2020年5月21日

如何领导“5G”劳动力？

随着职场中首次出现五代人并肩工作的情况，如何领导和管理跨代劳动力成为一项挑战。

2020年5月18日

如何解决官场霸凌？

古多尔：有多少资深政治人士在就职前接受过正式的领导力培训？我们是否应该对那些即将手握大权的人提出这个问题？

2020年5月18日

如何对付“制度性强制力”？

斯卡平克：巴菲特所称的“制度性强制力”意味着踌躇满志的新经理在上任后发现，要改变下属的做事方式很难。

2020年5月14日

公司禁烟令能不能延伸到下班之后？

禁止员工在工作场所吸烟已是普遍做法，但还有一些公司举措更甚。在美国，有21个州允许公司不招聘吸烟者。

2020年5月13日

2020届全球毕业生就业前景如何？

新冠疫情让毕业生招聘市场低迷，雇主纷纷撤销或推迟工作邀请。专家提醒应届毕业生展示雇主看重的特质：韧性、灵活和勤快。

2020年5月13日

赛诺菲用人工智能招聘减少中国员工流失

由于员工的高流动性以及激烈的人才竞争，药企赛诺菲通过人工智能招聘筛选出认同公司文化的求职者，希望借此降低员工离职率。

2020年5月11日

缩短工时能提高工效吗？

雅各布斯：方洙正在新书中表示，合理安排工时或许可以解决过劳问题，还可能帮助企业提振效率、利润和创新。

2020年5月9日

FT社评：大封锁带来的意外好处

封锁令所有人被迫参加了一次通信技术速成班，由此带来的数字技术和信息通信技术能力的普及有望大大提高生产率。

2020年4月26日

新冠疫情将加剧对自动化的焦虑

弗雷：虽然新冠病毒没有偏见，但自动化和数字技术正在加剧社会分化，并可能成为未来数年社会动荡的根源。

2020年4月26日

免费的冥想应用程序能解决员工压力吗？

雅各布斯：许多公司开始为员工提供冥想应用程序，希望能够为员工减轻压力、提升幸福感，这真的可行吗？

2020年3月31日

中层经理：新冠危机中的无名英雄

希尔：向忧心忡忡的员工解释不确定性的压力，主要落在经理们的肩上，尽管他们自己也在面对种种压力和挑战。

2020年3月31日

飞行常客：请想想那些无法在家办公的人

斯卡平克：航空和酒店业工作人员在这次冲击中别无选择。我们应该留心那些努力减轻员工负担的企业，然后以消费回报它们。

2020年3月30日