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一家没人听说过的华尔街巨头:Jane Street
去年,在美国债务风险不断上升之际,这家快速增长的做市商帮助保持了债券ETF的流动性。
2021年1月29日
远程办公,透明是好办法吗?
希尔:透明有令人振奋的积极作用,但并非没有风险,当你的大多数员工都在远程工作时,就更难决定要分享多少信息、与谁分享了。
2021年1月18日
“游戏化”真是管理神器吗?
钱伯斯:初步研究证实,游戏化可以提升员工的参与度,但管理者必须警惕,随着竞争加剧及绩效压力增加,可能产生意外的负面影响。
2020年12月17日
催泪弹公司老板谈“低杀伤力武器”的好处
坎德斯表示:“如果你放眼世界,从巴黎到香港再到智利,如果没有这些不那么致命的产品,结果会大不一样。”
2020年12月15日
让女性担任经理对公司股价有利
贝尔:高盛通过分析2008年金融危机以来斯托克600指数成份股公司的数据发现,高层拥有更多女性的欧洲上市公司受益于强劲的股价表现。
2020年12月15日
临危掌舵瑞银的安思杰
安思杰给金融危机后的瑞银做了精明的重新定位,缩减了交易部门,巩固了其作为全球最大财富管理机构的地位。
2020年11月25日
戴希曼:企业家的责任感
作为一个鞋业帝国的掌舵人,戴希曼坚持企业“有着比创造收入和利润更为深层的意义”。他的理念植根于宗教信仰和家族传统。
2020年10月28日
商学院致力于让世界更美好
对200多所商学院提交的ESG案例评审表明,尽管许多商学院更加重视这方面的课程,但评估社会影响还缺乏统一的定义和方法。
2020年10月22日
EMBA带来宝贵的全球视野
FT顶级EMBA排行榜上名列前茅的许多课程是国际合办的。对学员来说,在全球多个校园学习不仅是一种乐趣,还能获得更多洞见和人脉。
2020年10月21日
企业治理成为日本商学院授课重点
随着日本企业将目光投向海外,日本传统的经连会模式已不再符合新的时代需要,企业治理成为新一代管理者的学习重点。
2020年10月20日
疫情时期的管理类学者
希尔:管理类学者往往被认为是纸上谈兵,但新冠疫情为他们的研究提供了丰富的素材。
2020年10月14日
从贵州乡村女孩到卡夫亨氏副总裁
本文为卡夫亨氏高级副总裁兼全球司库Yang Xu的自述。成功的动力推动她不断进取,如今成为财富500强企业之一的顶级高管。
2020年10月9日
混合式办公面临协作挑战
混合式办公很可能将成众多企业的常态。这正在促使科技公司开发包括虚拟现实在内的新方法,以弥合远程办公和办公室办公员工之间的鸿沟。
2020年9月28日
现在是创造更好工作场所的良机
希尔:早在疫情爆发前我们的工作环境就发生了很大的变化,这次疫情迫使我们对工作场所和工作方式进行彻底反思。
2020年9月27日
新冠时期是实行每周4天工作制的好时机
5月,新西兰总理阿德恩提出每周四天工作制的可能性,以提振休闲和旅游业。活动人士辩称,每周四天工作制可以成为一种再分配工作的方式。
2020年9月27日
鲍德温:接手创始人依然在位的公司
从创始人手中接过大权以后,鲍德温走出了创始人的影子,实施了公司的转型。她认为自己的使命就是建立一家没有创始人也能走得很好的公司。
2020年9月27日
量身定制你的薪酬方案
联合利华全球薪酬主管认为,无法个性化的传统薪酬方案是没有未来的。无论对员工还是对企业,根据需要来量身定制薪酬方案都更好。
2020年9月27日
Boohoo首席执行官利特尔:与创始人共事
如何管理一家创始人不仅是主要股东、而且仍是董事会成员的企业?利特尔与创始人老板共事的丰富经验大有帮助。
2020年9月25日
奥兰多•布拉沃:软件投资公司掌门人
自1998年开始投资生涯以来,布拉沃通过廉价收购软件公司,然后推动它们更快增长,同时削减成本,为投资者赚取巨额回报。
2020年9月24日
电子邮件的自动回复感情泛滥
格林:电子邮件自动回复的用语似乎总是感情过于充沛,感叹号泛滥,这似乎在悄然改变人们的用语习惯。
2020年9月24日
学会说“不”让你不可或缺
克拉克:办公室中最受重视的人,不是那些承担着最荒唐的工作量的人,也不是那些最善于玩弄办公室政治的人。
2020年9月18日
我们需要谈谈才华
加内什:有关努力比才华更重要的现代主流观念是误人子弟的。坚信努力总会有回报,在更大程度上属于幸存者偏差,而不是真理。
2020年9月16日
让办公室告别新冠病毒威胁的创新技术
除了自清洁表面、紫外线杀菌、监测病毒的传感器等新兴技术,工程师们更建议改善现有设施,提高室内通风。
2020年8月10日
国际象棋为中年职业危机提供解题思路
波达尼斯:人们可以借鉴马的走法,小幅调整职业方向。马是以不寻常而非常精准的L型路径移动的,虽然缓慢,但可以到达任何地方。
2020年7月16日
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